派遣勞工出國遵守之五大原則

一、輔導原則

　　即將入境之勞工，必須參加該國勞工廳開辦的輔導課程，以便了解台灣社會風俗民情習慣法律與生活概況；此外還得接受本公司忠於職守，并為公司爭取良好信譽的有關輔導。

二、效率原則

　　為了使勞工在工作上精神一致，且能互助互愛，因此；每一批員工，儘可能選用同一地區的人力為主。如屬大批勞工，有必要時，公司將任用能說國語或台語之領班一人，負責管理，以便提高工作效率。

三、能力原則

　　衡量各地區風俗民情，招募勞工對象篩選以刻苦耐勞、忠誠誠實者為主，先予儲備培訓，寧缺勿濫，以維護公司信譽。勞工的能力，必須通過勞工廳一番嚴格的考驗，在接受考驗期間，將聘請專業人士負責督導。

四、健康原則

　　出國勞工得通過該國公立醫院的健康檢查，體檢過程中，本公司之國外配合公司採取嚴格態度，絕不敷衍了事。

五、快捷原則

　　在貴公司與本公司簽訂引進勞工合約，并將證據資料交付本公司之日起三十天內，將可得知勞工確定啟程日。